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    人才观:合适的人干合适的事
     
    公司用人不求全责备,不求完人,只用能人。
    只要有所长,就是公司所需人才。创新型.管理型.忠诚型的人才只要放在合适位置,都可以为企业创造价值。
     
    公司为员工建立施展才能的平台。
    提供职业发展的空间,并跟进相应的的评估机制和激励机制,激励对公司做出贡献的人才。
     
    公司强调能岗匹配,即员工的能力.素质.特长要和岗位匹配。
    公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间,“永远有差距,就永远有追求”,同时可以控制成本和员工流失率。基层员工要有上进心,中层干部要有责任心,高层领导要有事业心;所有员工要正确认识自己的潜质,主动寻求合适的岗位。
     
    “合适”永远是动态的。
    昨天合适未必今天合适。今天合适未必明天合适。员工要和公司共同成长乃至超越公司的发展速度,才能在竞争中决定自己的命运。

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